随着生成式人工智能的蓬勃发展，英伟达（NVIDIA）成为了众多科技巨头中的佼佼者。凭借对先进图形处理单元（GPU）强烈的需求，英伟达迎来了前所未有的机遇。

在2023年，英伟达被评选为全球最赚钱的半导体芯片品牌，其客户中包括微软和脸书母公司Meta等行业顶尖公司。强烈的GPU需求助推英伟达的市值突破了3万亿美元，短暂成为全球最有价值的公司。近日，英伟达更是创造了新的里程碑，成为全球首家市值突破4万亿美元（约合28.69万亿元人民币）的公司，成功超越了微软和苹果公司的跻身。

当英伟达市值达到这一里程碑时，公司的员工总数约为3.6万人，这意味着每位员工平均为公司创造了超过1.11亿美元（约合7.96亿元人民币）的市值。

不过，英伟达的成功并非没有争议。根据WindowsCentral的报道，去年的一项调查显示，员工的工作压力非常大，工作强度被形容为“地狱模式”，工作场所被视为一个高压锅。与许多企业在新冠疫情期间及之后普遍采纳的远程或混合办公模式不同，英伟达的员工每周每天都需要在办公室工作，并经常加班到深夜，有时甚至工作到凌晨2点。

一位曾在英伟达营销部门的前员工透露，他们每天要参加多达10场会议，每场会议都超过30人，因意见与策略的分歧，这些会议常常变得激烈。然而，英伟达通过所谓的“金手铐”策略来留住人才，通常以优厚的薪酬和福利形式表现出来。此外，另一位前员工表示，那些在公司工作超过十年的员工，本应拥有足够的资金进行退休，但大多数人仍然选择继续工作，以获得更好的激励措施。

据报道，英伟达总部的停车场内停满了高档豪车，包括保时捷、科尔维特、兰博基尼等，这或许从侧面反映了公司优厚的薪酬待遇。

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